Pjs PDAM Pasuruan Bantah Lakukan Pemotongan Gaji

Bagi sebuah perusahaan, produktivitas seorang karyawan akan sangat mempengaruhi pada perkembangan perusahaan itu sendiri, karena sebuah perusahaan akan lebih berkembang bila memiliki karyawan yang profesional, terampil dan memiliki etos kerja yang tinggi. Karyawan yang diminta datang pagi dan bekerja 3-4 jam lalu pulang, kemudian sore atau malam saat dinner datang lagi dan bekerja selama 3-4 jam disebut dengan kerja split shift. Karena karyawan berangkat dan pulang kerja dua kali dalam sehari, maka uang transport juga diberikan dua kali. Apakah hotel tidak rugi dengan membayar dua kali uang transport? Sepintas tampak rugi, tetapi dengan pengaturan split shift ini perusahaan tidak perlu menambah karyawan. Jumlah karyawan jadi terbatas. Pembayaran uang transport dua kali menjadi tidak berarti dibandingkan biaya karyawan jika hotel harus menambah tenaga.
Walau dianggap terlalu berlebihan, Menteri pemuda dan olah raga Imam Nahrawi tetap meminta agar gaji setiap pegawai negeri di Indonesia dipotong untuk membantu pembalap Rio Haryanto berkiprah di ajang Formula 1. Pada poin ini meliputi gaji pokok, insentif maupun tunjangan lainnya (apabila ada). Lalu untuk bagian potongan sendiri meliputi saving plan karyawan, Jamsostek, iuran koperasi peruhahaan dan lain sebagainya.
Saya ingin mendiskusikan gaji pokok sebelum menerima tawaran anda. (Posisi) membutuhkan (pengalaman x tahun) dan (kemampuan y) yang saya miliki. Akan tetapi berdasarkan kontribusi saya pada atasan saya sebelumnya, dan rata-rata gaji untuk jabatan ini, saya dengan hormat meminta untuk dipertimbangkan penawaran awal anda sebesar ($_______). Jika Perusahaan Anda merupakan perusahaan pertama yang menggunakannya, maka bisa dimungkinkan akan terjadi banyak bugs. Bahkan, sampai sistem penggajian tidak dapat digunakan.pemotongan gaji karyawan
Lain hal, jika Perusahaan Anda sudah menggunakan sistem penggajian, slip gaji karyawan dapat langsung dicetak langsung dari sistem, tanpa harus export data ke excel dan menggunakan mail merge microsoft word. Sesuai UU yang Hak cuti muncul manakala karyawan sudah bekerja 12 bulan terus menerus, sebesar 11 hari. Rifan Financindo Berjangka para karyawan teledor dengan tidak menyiapkan hal-hal tersebut karena sibuk bekerja. Jangan sampai liburan Anda kacau balau hanya karena persiapan yang kurang matang.
Fokuskan diskusi pada pekerjaan dan nilai Anda. Jangan membawa masalah pribadi, termasuk masalah keuangan atau masalah lain sebagai alasan Anda memerlukan kenaikan gaji. Menunjukkan kelemahan pribadi di pekerjaan bukanlah sesuatu yang atasan Anda ingin tahu. Diskusilah dalam hal nilai pelayanan Anda. Negosiasi gaji memang bukan hal yang gampang, terlebih bagi perusahaan skala menengah ke bawah. Bisa jadi mereka belum mampu membayar gaji karyawannya dengan angka yang Anda patok.
- Bisa bekerja secara fleksibel dari mana dan kapan saja merupakan impian dari banyak orang. Dan rupanya jaman yang serba modern seperti saat ini dapat memungkinkan hal ini terjadi. Bahkan, salah satu perusahaan maskapai penerbangan asal Australia, Virgin Air telah menerapkannya pada karyawan mereka. Jadi jelas ya, bahwa seluruh karyawan yang telah bekerja 12 bulan terus menerus berhak atas cuti sebanyak 11 hari.
Apakah benefit yang diberikan harus selalu mengeluarkan uang yang besar? Tentu saja tidak! Contoh sederhana yang terjadi di klien saya yang lainnya; Memberikan tambahan hari libur pada waktu tertentu (misalnya setiap tanggal ulang tahunnya), tentu juga akan bisa menambah kepuasan karyawan terhadap perusahaan. Karyawan dapat merasa bahwa kepentingan pribadinya untuk menghabiskan waktu dengan keluarga atau orang terdekatnya, juga mendapat perhatian perusahaan.
Sebuah fakta dalam dunia profesional: meminta kenaikan gaji adalah sebuah hal yang sangat kikuk dan bisa membuat salah tingkah. Akan tetapi, suatu saat Anda mungkin harus melakukannya. Rasa tidak nyaman yang mengiringi negosiasi ini terutama akan muncul ketika Anda mengalami momen-momen kikuk dan sulit. Karena itu, sebelum meminta kenaikan gaji, Anda harus sudah terlebih dulu melakukan riset pasar, memiliki statistik performa yang baik, dan telah melatih apa-apa saja yang ingin Anda katakan. Meski demikian, Anda mungkin akan tetap menjumpai momen kikuk di mana Anda tidak tahu harus berkata apa.
Namun, Sodik menekankan,agar tidak ada unsur pemaksaan dalam hal ini. Meski pada dasarnya, zakat merupakan kewajiban Muslim untuk mendonasikan harta kepada kaum dhuafa. "Karena rencana itu tidak tertera dalam UU, maka perlu sosialisasi dan kesiapan si karyawan apabila ada pemotongan zakat setiap bulannya," kata Sodik. Pertimbangkan meminta lebih banyak tanggung jawab untuk membenarkan kenaikan gaji. Hal ini akan lebih baik daripada hanya meminta lebih banyak uang, terutama jika tanggung jawab Anda saat ini tidak mengharuskan Anda untuk melakukan banyak panggilan tugas dan atasan berpikir bahwa gaji Anda sudah layak.
Melakukan review secara berkala, misalnya setiap 2 atau 3 tahun sekali perlu dilakukan, terutama dalam menghadapi tantangan perubahan bisnis. Rifan Financindo Berjangka kompensasi dan benefit yang ketinggalan jaman, yang bisa membuat karyawan Anda berpindah ke kompetitor, hanya karena masalah kompensasi. Terkait tujuan disusunnya slip gaji karyawan sendiri yaitu agar memberikan penjelasan atau memudahkan secara tertulis secara tertulis. Jadi meringankan penjelasan di setiap karyawan tanpa disertai melakukan penjelasan secara lisan pihak pemberi gaji.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *